協(xié)商一致是否有代通知金 ，代通知金是單位沒有提前通知勞動者而支付的代替通知的賠償，勞動者與單位協(xié)商，表明屬于即時解除勞動合同，證明員工已經(jīng)知道解除勞動合同，所以單位不需要支付一個月工資作為代通知金，單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。產(chǎn)生基礎(chǔ)為預(yù)告解除，功能在于代替一個月的法定提前通知期。而協(xié)商解除的性質(zhì)為雙方協(xié)商一致的解除，不同于預(yù)告解除;協(xié)商解除為即時解除，不需要提前一個月通知。

所以在協(xié)商解除勞動合同時，用人單位不需要向員工支付一個月的代通知金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，符合勞動合同法36條46條第二款的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法，2007年11月1日入職2009年6月15日協(xié)商解除勞動合同勞動者在用人單位累計工作一年半以上不足兩年，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩個月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)46條最后一句話的意思表述，補(bǔ)償金所稱的月工資，為勞動者與用人單位解除勞動合同之前的12個月的本人平均工資。勞動者2009年6月15日解除勞動合同，所以解除合同之前的12個月平均工資應(yīng)當(dāng)為2008年6月15日至2009年6月15日的平均程序兩大風(fēng)險，所以我們建議單位不要對員工進(jìn)行單方解除。因為如果在規(guī)章制度有風(fēng)險的前提下進(jìn)行單方解除，有

綜上所述，協(xié)商一致是否有代通知金，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作年限支付相應(yīng)的賠償金，勞動者在單位工作滿一年，支付一個月工資作為補(bǔ)償，超過6個月不滿一年，按照一年計算賠償金，不滿6個月，應(yīng)當(dāng)按照半年計算賠償金，賠償金按照勞動者12個月的·平均工資。

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么