雖然勞動(dòng)者在了法定的年齡之后就可以申請(qǐng)退休，然后符合養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，自然就可以享受到相應(yīng)的待遇，每個(gè)月領(lǐng)取到養(yǎng)老金。但有些人退休之后還被企業(yè)返聘了，此時(shí)對(duì)于企業(yè)而言就要加強(qiáng)對(duì)退休返聘人員的管理才行，其中也會(huì)涉及到一些注意的地方。那么企業(yè)管理退休返聘人員有什么注意的?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、退休未辦手續(xù)怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。因此，在職員工達(dá)到法定退休年齡，并依法辦理了退休手續(xù)，開(kāi)始領(lǐng)取退休金以后，便喪失了作為一名適格勞動(dòng)者的主體資格，此時(shí)，雙方的身份關(guān)系發(fā)生了變化，由原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，變?yōu)榱送诵莘灯戈P(guān)系。

二、企業(yè)管理退休返聘人員有什么注意的

2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對(duì)退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。

據(jù)此，對(duì)于退休返聘人員的管理，需要注意以下問(wèn)題：

1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱氖且馑甲灾卧瓌t，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無(wú)約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無(wú)法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。可見(jiàn)，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無(wú)協(xié)議約定，將會(huì)造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來(lái)不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補(bǔ)簽一份勞務(wù)協(xié)議。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個(gè)別地方認(rèn)為這屬于工傷，例如上海。對(duì)此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進(jìn)行處理。為了避免有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，建議為該員工購(gòu)買(mǎi)一份商業(yè)保險(xiǎn)。

3、退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來(lái)，雙方對(duì)此無(wú)特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求的。

需要明白一點(diǎn)，因?yàn)榇藭r(shí)他們已經(jīng)退休了，其實(shí)就不算是具有合格勞動(dòng)者主體資格的，因此雙方之間建立的就不是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系。

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