我們都知道在工作中,最常見(jiàn)的就是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛了,因此好多單位在進(jìn)公司之間都要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,來(lái)明確之間的關(guān)系,但有些單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同,但又因此受了工傷,那這應(yīng)該怎么賠償呢,怎么表明之間的勞動(dòng)關(guān)系呢,那就來(lái)了解一下仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)書怎么寫?下面就來(lái)聽聽小編的看法。
一、仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)書怎么寫?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(樣本) 申請(qǐng)人:。。。。,男, 年 月 日生,住 。。。,身份證號(hào):。。。
被申請(qǐng)人:。。。。公司,地址:。。。。 ,法定代表人:。。。
仲裁請(qǐng)求:
請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人的員工,于2012年5月份入職,從事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10點(diǎn)左右,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人安排下在蕪湖市弋江區(qū)弋江嘉園1期19號(hào)樓11層拆模板時(shí)不慎從鋼管架上摔下致傷。隨即被申請(qǐng)人安排人員將申請(qǐng)人送往蕪湖市第二人民醫(yī)院治療,并支付了醫(yī)療費(fèi)。
自入職以來(lái),截止申請(qǐng)人受傷之日,被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同,根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)規(guī)定,雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自身的合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委提出仲裁申請(qǐng),望依法裁決!
此 致
。。。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
日 期:
二、仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?
確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等?! ?
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集?! ?
簡(jiǎn)言之就是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件,就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
因此,手里的工資條就可以作為證據(jù)使用工資證明上有公司的蓋章,總公司的名上蓋的工作地的分公司的章,應(yīng)不影響證據(jù)的效力。
綜合上面所說(shuō)的,如果你與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的話,而對(duì)方也不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系,你就可以到勞動(dòng)部門起訴,把當(dāng)時(shí)在工作地方留的工作證、工服、工資條等等作為證據(jù)去申請(qǐng)你們之間的勞動(dòng)關(guān)系,因此,也一定要清楚仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)書怎么寫?那敘你的勝訴就會(huì)很大。
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
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