求職者到單位應(yīng)聘，符合錄用條件的，單位會(huì)為其辦理入職手續(xù)。自入職的那一天算起，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有特殊情況，單位是不能無(wú)故解除的，即使在合同到期后，單位也不能單方面解除，否則就要承擔(dān)賠償。那么，單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償多少?下面我們跟隨小編一起了解下相關(guān)知識(shí)。

一、單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償多少?

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、哪些情況下單位解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)責(zé)任?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、哪些情況下單位解除勞動(dòng)關(guān)系要提前通知?

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1、勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，單位和職工簽署勞動(dòng)合同，雙方就建立權(quán)利義務(wù)關(guān)系，任何一方都應(yīng)該遵守合同條款，履行各自義務(wù)。單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工的工作年限計(jì)算，每增加一年多支付一個(gè)月工資。如果單位解除合同過(guò)程中存在違法行為，要要按照兩倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。

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