我國對勞動(dòng)者的保護(hù)機(jī)制十分健全，對勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益都有詳細(xì)的法律規(guī)定。待通知金就是其中的一種相關(guān)的補(bǔ)償。那代通知金判決書是根據(jù)哪些法律規(guī)定呢，下面小編就為你進(jìn)行詳細(xì)的解答這類法律問題。

一、勞動(dòng)爭議案件中的代通知金是怎么規(guī)定的

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。

二、代通知金的種類有哪些?

第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金;

第二種：第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

在我國對這類相應(yīng)的判決是根據(jù)我國的勞動(dòng)法律進(jìn)行判定的。我國對勞動(dòng)者的解雇行為進(jìn)行相應(yīng)賠償制度，用人單位應(yīng)賠償相關(guān)的勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，作為勞動(dòng)者的相應(yīng)補(bǔ)償。

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