我國是一個民主的國家，國家各項法律維護勞動人民的合法權(quán)益。對于勞動者來說為了防止工作過程當(dāng)中用人單位無故解除勞動關(guān)系的情況出現(xiàn)，我國設(shè)置了代通知金的規(guī)定。針對勞動法對代通知金的規(guī)定有哪些該問題在本文中就進行了詳盡的分析與解釋。

勞動法對代通知金的規(guī)定有哪些?

代通知金不是法律術(shù)語，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：

一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

綜上所述，相對于勞動法對代通知金的規(guī)定有哪些該問題而言，需要從代通知金的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以及內(nèi)容等方面出發(fā)。按照相關(guān)法律上的規(guī)定，代通知金的賠償需要滿足用人單位未提前三十天進行通知的情況。除此之外，對于勞動者原因而造成的解雇是不滿足代通知金的賠償條件的。

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