在公司里，工作的好的話會(huì)被上司獎(jiǎng)勵(lì)，但是如果工作的不好的話就會(huì)被批評(píng)，甚至直接終止兩個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，但是終止勞動(dòng)關(guān)系的決定與解除合同有區(qū)別嗎，如果不清楚這個(gè)怕是在公司也不能好好地工作，所以了解這個(gè)知識(shí)幫助在公司里能夠更好地工作。

終止勞動(dòng)關(guān)系的決定與解除合同有區(qū)別嗎

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。　　

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為?！　　?/p>

通俗講，排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除?！　?/p>

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?/p>

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　

(一)勞動(dòng)合同期滿的;　　

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;　　

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

肯定是會(huì)激勵(lì)一些在公司里不好好工作想著偷偷犯懶的人們，有一份好的工作就去珍惜，應(yīng)該去努力工作，只有努力工作才能得到一個(gè)好的回報(bào)，才能得到更多的利益，才能創(chuàng)造出一個(gè)好的未來。

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