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寧波
關(guān)于代通知金的規(guī)定，都有哪些法律依據(jù)
我國的勞動者在進行相關(guān)工作時，應該受到勞動法律的保護。對勞動者的合法權(quán)益進行相應的維護，相同勞動者在解雇的過程中，也應受到這類保護。那關(guān)于代通知金的規(guī)定，都有哪些法律依據(jù)呢。下面小編就為你進行相應的解答。
一、勞動爭議案件中的代通知金是怎么規(guī)定的
所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應當支付經(jīng)濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。
二、代通知金的種類有哪些?
第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;
第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
都有哪些法律依據(jù)。我國的法律規(guī)定，解除勞動合同時，用人單位應及時的對勞動者進行相關(guān)的代通知金的補償，作為勞動的遣散費用相應的勞動者如沒有得到這類費用，可以到當?shù)氐闹俨貌块T進行辦理。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
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