對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，肯定是需要雇用到符合自己用工條件的勞動(dòng)者，否則的話，對(duì)于整個(gè)公司或者是單位來(lái)說(shuō)都是不利的，這也是為什么我們國(guó)家法律當(dāng)中允許用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定試用期的考察，很多人想了解，根據(jù)法律規(guī)定是否二次入職有試用期?

一、根據(jù)法律規(guī)定是否二次入職有試用期?

面對(duì)勞動(dòng)者離職后又重歸工作崗位的情形，一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位不能與之再次約定試用期，否則違反上述法律規(guī)定。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定須具備勞動(dòng)雙方處于勞動(dòng)合同存續(xù)期間的邏輯前提，“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”的規(guī)定也應(yīng)以“雙方處于同一段勞動(dòng)關(guān)系”為適用條件，因此離職后的勞動(dòng)者可以受到用人單位試用期的法律約束。

盡管學(xué)者對(duì)試用期概念的表述不盡相同，但對(duì)試用期的基礎(chǔ)含義則基本達(dá)成共識(shí)。鄭尚元教授從彰顯試用期目的性的角度進(jìn)行對(duì)其進(jìn)行界定和解讀：“勞動(dòng)合同的試用期是當(dāng)事人雙方在合同中約定的試用工作的期限，即用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。”

二、其他規(guī)定

如此而言，設(shè)立試用期制度的初衷就在于滿足用人單位和勞動(dòng)者相互的考察需求。一方面，用人單位通過(guò)試用期來(lái)考察招用的勞動(dòng)者自身的技能、素質(zhì)和興趣等方面是否符合供職崗位的要求，另一方面，勞動(dòng)者也可以通過(guò)試用期來(lái)了解用人單位的工作環(huán)境、規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)理念，明確自己是否適合和接受這份工作。

試用期固然為雙方以后建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮重要作用，但也不可機(jī)械地將試用期這頂“帽子”生搬硬套于所有“新生”的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者是否“符合錄用條件”，不僅成為了判定試用期間用人單位能否行使單方解除權(quán)的唯一依據(jù)，而且也應(yīng)是用人單位進(jìn)行試用期考核評(píng)定以決定勞動(dòng)者去留的核心標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于離職后即將返回原工作崗位的勞動(dòng)者而言，由于之前在單位該崗位工作過(guò)，他們對(duì)用人單位的工作環(huán)境、規(guī)章制度等較為熟悉，對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容易于把握，也知道這份工作與自己的興趣是否相投而免去了以后因不樂(lè)意長(zhǎng)期從事該工作而辭職的擔(dān)憂，同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、公司的晉升機(jī)制等方面也較為了解，對(duì)企業(yè)文化等軟實(shí)力也應(yīng)是基本認(rèn)同的。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者離職后返回工作崗位的時(shí)間間隔通常不會(huì)很長(zhǎng)(一般不會(huì)出現(xiàn)十幾二十年的情況)，勞動(dòng)者和用人單位的變化不會(huì)很大。

由此可見，勞動(dòng)者離職后返回工作崗位，雖然即將建立一段新的勞動(dòng)關(guān)系，但這段勞動(dòng)關(guān)系有其特殊之處，即用人單位和勞動(dòng)者對(duì)對(duì)方都已經(jīng)有較為直接而深入的了解，已經(jīng)不需要為簽訂勞動(dòng)合同提供時(shí)間上的緩沖和磨合，作為滿足雙方考察需求的試用期，實(shí)無(wú)再次約定的必要。 “同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，但不應(yīng)加以“雙方處于同一段勞動(dòng)關(guān)系”的前提限制，否則對(duì)于離職后又返回原工作崗位的勞動(dòng)者是不合理的。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，二次入職的話，應(yīng)當(dāng)不存在試用期，也就是說(shuō)同一個(gè)用人單位與原來(lái)同一個(gè)勞動(dòng)者只能夠約定一次試用期期限的規(guī)定，這主要是為了充分的保證我們國(guó)家勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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