勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后要解除勞動(dòng)合同話是有幾種方式的，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是用人單位如果是要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話是需要符合法定的解除條件的，關(guān)于離職后去新單位辦入職的手續(xù)是什么接下來讓小編來告訴大家。

一、離職后去新單位辦入職的手續(xù)是什么?

1、 正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)單》;

2、 試用期員工需提前3天申請(qǐng);

3、 公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。

二、 離職形式

1、 員工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職 申請(qǐng)單》;

2、 曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由 其店長填寫。

三、 離職審批

1、 員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請(qǐng)單》， 如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請(qǐng)離職當(dāng)日將員工離職情況，通過OA系統(tǒng)上報(bào)人力資源部備案;

2、 店長將《員工離職申請(qǐng)單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng) 理簽字確認(rèn)后，該申請(qǐng)單正式生效。

四、離職辦理

1、員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》;

2、 離職流程主要包括以下內(nèi)容：

a) 門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級(jí)以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接;

b) 員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn);

c) 離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期(每周五，節(jié)假日停止辦理)，持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》(如有)、《門店休假申請(qǐng)表》(如有)復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn);

d) 離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對(duì)離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn);

e) 如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結(jié)算

1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。

六、離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》(如有)、《門店休假申請(qǐng)表》(如有)，以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

綜上所述，關(guān)于離職后去新單位辦入職的手續(xù)是什么小編已經(jīng)為大家解答了，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)和合同的時(shí)候是需要辦理好離職的手續(xù)的，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有期限的，在勞動(dòng)合同的期限到期之前用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商看是否協(xié)商續(xù)簽。

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