公司在中國近現(xiàn)代的發(fā)展速度非常的快，在中國還是封建社會時期就已經存在公司企業(yè)的說法了，但是整個中國的企業(yè)可以用手數的上來，所以是非常少的，但是現(xiàn)在中國有獎金三千萬的民營企業(yè)。所以公司對于我們來說是非常重要的存在的。那么關于公司解散代通知金是必須的嗎

一、公司解散代通知金是必須的嗎

員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。

公司支付代通知金的情形

根據勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔代通知金。

但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請勞動仲裁，要求支付補償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當理由申請勞動仲裁，而又能提供部分證據資料的，勞動仲裁委員會都會判決員工勝訴。

所以要是對勞動仲裁事宜或維權舉證不不明白的，建議咨詢勞動糾紛專業(yè)律師，或是直接委托公司法律師代理，由辦案經驗豐富的律師提供幫助，對員工追償而言，往往能爭取到最大賠償金額。

公司解散代通知金是必須的嗎?公司解散，一種情況是因為公司沒有辦法清償債權人的債務，還有一種情況是公司的股東決議決定解散公司，可能是因為繼續(xù)運營下去會面臨破產的風險，所以提前解散公司，公司解散沒有提前通知員工的也是要支付代通知金的。

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