在企業(yè)工作的員工，試用期過了之后，就可以直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系了，如果不在用人單位工作了的話，就需要和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)可以申請勞動(dòng)代通知金，那么解除勞動(dòng)代通知金計(jì)算方法是什么?

一、解除勞動(dòng)代通知金計(jì)算方法是什么?

按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付。

在符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情況下，要是用人單位以額外支付勞動(dòng)者代通知金而及時(shí)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，那么關(guān)于代通知金的計(jì)算方法都有哪些，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。

用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過高或過低的，那么可按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資支付。

很多人可能不知道這個(gè)代通知金是如何計(jì)算的，所以在離職的時(shí)候也并沒有留意到這個(gè)事情，根據(jù)我們國家的勞動(dòng)合同法，同時(shí)也要根據(jù)當(dāng)時(shí)事件的實(shí)際情況來進(jìn)行判斷，法律也明確的規(guī)定了在什么情況下可以申請。

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代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么