一些人可能不太清楚代通知金的含義，從而有些時(shí)候就會(huì)混淆代通知金與工資的區(qū)別，那么代通知金是上個(gè)月應(yīng)得工資嗎？根據(jù)相關(guān)的說(shuō)法來(lái)看，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是按照上一個(gè)月的基本工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，并不是上一個(gè)月的應(yīng)得的工資。相信我們往下看。

上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

也可以參照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金，應(yīng)以勞動(dòng)者上月正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即包括加班費(fèi)之外的其它應(yīng)發(fā)工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資(簡(jiǎn)稱“代通金”)，其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定。

用人單位是否需要支付“代通金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷，法律沒(méi)有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。

《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單身的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

上文中已經(jīng)詳細(xì)的描述了關(guān)于，代通知金是上個(gè)月應(yīng)得工資嗎的詳細(xì)內(nèi)容，通過(guò)閱讀本篇文章，我們讀者應(yīng)該也就不難看出，代通知金以上一個(gè)月工資之間的關(guān)系，上個(gè)月工資可能會(huì)涉及到相應(yīng)的補(bǔ)助，但是待通知金，只是代通知金，所以這兩者還是有區(qū)別的。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?