從原則上來講，出于對懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時候必然要對懷孕女職工作出補償，那此時公司辭退孕婦的最新補償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?各位請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、公司辭退孕婦的最新補償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

應(yīng)得賠償

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1. 違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

二、主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補償

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負(fù)有向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定義務(wù)。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。但此規(guī)定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

上文中就公司辭退孕婦的最新補償標(biāo)準(zhǔn)作出了介紹，雖然說在違法辭退的情況下需要作出賠償，但對于懷孕女職工來講因為懷孕生產(chǎn)而享受生育保險待遇的，其實并不會受公司辭退的影響。而計算補償數(shù)額的時候，一般也是結(jié)合在公司的工齡來計算的。

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