根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且要按照規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬給員工，如果用人單位在合同存續(xù)期間與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是要支付代通知金的，代通知金可以按天怎么計(jì)算呢?按照規(guī)定，代通知金不可以按天計(jì)算，只能按照月份來(lái)計(jì)算。

一、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、什么是代通知金

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。

實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，需要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策有否要求。深圳就規(guī)定了代通知金的支付，具體表現(xiàn)在《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十四條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條的規(guī)定。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金?！?

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了代通知金可以按天怎么計(jì)算的問(wèn)題，隨著勞動(dòng)法的普及，有越來(lái)越多的勞動(dòng)者都知道要簽訂勞動(dòng)合同才能夠保障自己的權(quán)益，如果用人單位出現(xiàn)了違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段進(jìn)行維權(quán)。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么