事實上有很多掛靠形式的勞動關(guān)系之間根本就不屬于事實勞動關(guān)系，當初之所以形成這種掛靠合作的模式本來就是存在著一定的目的性的，自此社會中還有一部分人員還并不了解什么是勞動關(guān)系掛靠?首先，法律上沒有關(guān)于勞動關(guān)系掛靠的明確規(guī)定，一般就是因為自己不符合相關(guān)的資質(zhì)，然后掛靠到符合國家規(guī)定的那些單位開始承包相應(yīng)的業(yè)務(wù)。

一、在我國什么是勞動關(guān)系掛靠?

“掛靠”，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營”，就建筑業(yè)而言，是指一個施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的企業(yè)或個人(個體工商戶和其他有經(jīng)營行為的自然人)為掛靠人。

掛靠人掛靠有資質(zhì)的企業(yè)，承接經(jīng)營業(yè)務(wù)，被掛靠方提供資質(zhì)、技術(shù)、管理等方面的服務(wù)，掛靠方向掛靠企業(yè)上交管理費的行為，是掛靠行為。掛靠經(jīng)營行為實質(zhì)是承包承租經(jīng)營行為。若掛靠方以被掛靠方名義對外經(jīng)營，由被掛靠方承擔相關(guān)的法律責(zé)任;掛靠方的經(jīng)營收支全部納入被掛靠方的財務(wù)會計核算。

二、勞動關(guān)系掛靠合法嗎?

《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，就是合法的。

《勞動法》 第18條規(guī)定， 違反法律、 行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

現(xiàn)在法律上對于勞動關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。

三、常見的掛靠行為

商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)(單位)、社會團體或個人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過程中，出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議，掛靠者向被掛靠者交納管理費，被掛靠者對掛靠者沒有任何投資，對掛靠者的經(jīng)營狀況、債權(quán)債務(wù)等情況也不問，一般只負責(zé)為掛靠者辦理營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記等各類證照。

建筑業(yè)——某單位或個人，在未取得相應(yīng)資質(zhì)的前提下，借用符合資質(zhì)的施工企業(yè)的名義承攬施工任務(wù)并向該資質(zhì)施工企業(yè)交納相應(yīng)“管理費”的行為。

機動車經(jīng)營掛靠——是指人們在使用機動車參與交通活動時，擁有機動車的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)，但無機動車的車籍權(quán)。其方式一般分為車輛部分掛靠、車輛全部掛靠和指示性車輛掛靠。

戶籍檔案——戶籍掛靠是指高校學(xué)生畢業(yè)時，找單位臨時接收檔案。由于沒有找到合適的工作，但為了正常轉(zhuǎn)出檔案，聯(lián)系好某單位，與其簽訂三方協(xié)議，并將檔案掉到該單位存檔。手續(xù)上畢業(yè)生已經(jīng)成為該單位員工，而實際上只有檔案關(guān)系的調(diào)動，畢業(yè)生與掛靠單位并沒有勞動關(guān)系。

因為我國法律當中缺乏對勞動關(guān)系掛靠的明確界定，所以了解勞動關(guān)系的掛靠時需要給大家舉個相關(guān)的例子會更加直觀一些。例如國家要求建筑承包單位必須滿足一定的資質(zhì)才能對外接相關(guān)的建筑業(yè)務(wù)，但是這些資質(zhì)證件審核的時候比較繁瑣，在此期間掛靠到其他單位，這種合作模式是帶有承包租賃的性質(zhì)的。

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