我們也就能夠知道，作為員工來(lái)講，在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系是有一定的合同限制，那么建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書(shū)面合同的時(shí)期是什么時(shí)候？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系到時(shí)間來(lái)說(shuō)，最晚應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)。具體我們來(lái)看下面的文章。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系后最晚應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》笫十條的規(guī)定， 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

二、勞動(dòng)合同包括什么內(nèi)容

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。

(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定。

(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

其實(shí)我們?cè)诹私膺^(guò)，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確立的一些相關(guān)基本規(guī)則之后，作為讀者來(lái)講，我們并不能確定，這種勞動(dòng)關(guān)系是在維系著勞動(dòng)者與公司之間約束，如果想了解更多的關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書(shū)面合同的時(shí)期是什么時(shí)候，請(qǐng)隨時(shí)咨詢我。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?