我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者的和法權(quán)益，在我國(guó)的法律中對(duì)勞動(dòng)者的工作中的一些情況做了較為詳細(xì)的的法律規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。代通知金就是用人單位在解除勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一類(lèi)補(bǔ)償勞動(dòng)者損失的補(bǔ)償金。用人單位需提前三十天向勞動(dòng)者進(jìn)行說(shuō)明告知。

一、代通知金解除勞動(dòng)合同有哪些

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

首先，雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。

其次，對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。

勞動(dòng)者在我國(guó)的勞動(dòng)法律中擁有一定的合法權(quán)益，相關(guān)的用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后。如想解除彼此的勞動(dòng)關(guān)系，需要用人單位在30日前進(jìn)行書(shū)面的通知，并支付相關(guān)的勞動(dòng)通知金作為勞動(dòng)者的補(bǔ)償，進(jìn)行下發(fā)補(bǔ)償這類(lèi)勞動(dòng)者。

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