員工經(jīng)過(guò)各種競(jìng)爭(zhēng)在應(yīng)聘者中用自己的才能贏得了最后的職位并且經(jīng)過(guò)合同的簽訂之后就可以正式入職了，但是有的員工因?yàn)樵诤贤锌吹搅岁P(guān)于日期的約定后發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際還處于試用期，其實(shí)正式入職是在試用期結(jié)束之后才開(kāi)始計(jì)算的。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、正式入職日期是否包括試用期？

“合約簽訂后”有約定試用期的，則表示試用期開(kāi)始即雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?！罢饺肼毲啊笔侵干形唇Y(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，能夠在試用期的時(shí)間段內(nèi)成功取得單位的認(rèn)可并且順利開(kāi)始成為正式員工也就意味著所有的勞動(dòng)關(guān)系的待遇也就從此時(shí)開(kāi)始計(jì)算日期了，這也關(guān)系到自己退休的實(shí)際年限以及社保的購(gòu)買(mǎi)時(shí)間是否會(huì)因?yàn)檎饺肼毝艿讲焕绊憽?br/>

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