我們員工在企業(yè)中也會存在三進(jìn)三出的情況。這種情況尤其是存在于一些技術(shù)性人才的留用問題上。在企業(yè)中，人員的流失是企業(yè)的重大的損失，因此，我們企業(yè)會在企業(yè)離職后仍然關(guān)注員工的動態(tài)。同一公司離職再入職可以約定試用期嗎?如果已經(jīng)約定過試用期，再次入職不能約定試用期。今天小編帶大家了解一下。

一，同一公司離職再入職可以約定試用期嗎?

員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。

《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。

如果在過去的勞動合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。

二，法律依據(jù)

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

現(xiàn)在，隨著市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，私營企業(yè)的大量的存在，勞動者對于企業(yè)的選擇越來越多，因此，員工并不像過去一樣，在企業(yè)一做就是一輩子，干到退休?，F(xiàn)在，員工跳槽是一件非常頻繁的事情。如果員工在同一家公司，離職再次入職，公司不能重復(fù)約定試用期，具體咨詢專業(yè)的律師。

公司只簽訂試用期合同是否違法

試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長

2020年最新試用期工資標(biāo)準(zhǔn)