很多的新員工尤其是剛剛從學(xué)校中出來的應(yīng)屆畢業(yè)生，在第一次到公司中上班的過程中，會存在很多的問題。尤其是工作滿一個月后，非常關(guān)注自己的工資。入職第一個月工資發(fā)放嗎?這個根據(jù)每一個單位的工資發(fā)放時間確定，一般都是次月發(fā)放。今天小編帶大家了解一下。

一，入職第一個月工資發(fā)放嗎?

新員工入職一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務(wù)制度不一樣，也還是有公司會發(fā)。入職不滿一個月的，按實(shí)際工作時間計(jì)算工資。

1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。

2、如果實(shí)施計(jì)時工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實(shí)際工作天數(shù)。

《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天。

二，新人第一個月壓工資違法嗎

單位壓員工一個月工資并不違法，這個只是單位規(guī)定支付員工工資的時間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個月，那么可以在勞動結(jié)束之后一個月內(nèi)支付員工工資，剛剛好?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/183.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。次月發(fā)工資和當(dāng)月發(fā)工資是有所區(qū)別的，每個企業(yè)都有自己規(guī)定的工資發(fā)放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規(guī)要求，只要按時發(fā)放就可以。

我們在企業(yè)中上班，經(jīng)常會遇到一些不公平的對待，比如一些企業(yè)不計(jì)算加班費(fèi)，不足額繳納社保等問題，但是最為嚴(yán)重的企業(yè)，因?yàn)樽陨碣Y金等存在問題，會惡意的拖欠員工的工資。這種行為嚴(yán)重的侵害了勞動者的勞動權(quán)益。作為勞動者可以到勞動仲裁部門進(jìn)行投訴，要求企業(yè)返還自己的勞動收入，具體咨詢專業(yè)的律師。

職工年休假工資計(jì)算方法

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?