企業(yè)入職之前我們是需要提交一定的材料進行證實自身的言辭以及辦理一些相關(guān)事宜的，不過當前對于入職需要準備的材料很多人都不知道，事后再進行準備尋找的話會浪費很多的時間，而且可能讓企業(yè)降低對自身的好感度，認為是一個考慮事情不周全的人，那我們新員工入職需要哪些資料呢?

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件;

2、簡歷;

3、近一個月的入職體檢證明;

4、身份證原件或戶口復印件學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、一寸免冠照片3張;

6、上一家單位的離職證明;

7、資歷或資格證件原件;

8、填寫入職表;

9、辦一張銀行卡;

10、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

勞動法規(guī)定

第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

第九條　國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

???????????? 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

對于提出的“一般情況下入職材料有哪些資料需要準備什么？”問題，綜合上述，新員工需要填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件、一寸免冠照片3張、身份證原件或戶口復印件、體檢證明、簡歷、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)、資歷或資格證件原件等。

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