一、新員工入職，用人單位應(yīng)按下列程序辦理：

1、由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡章。

2、對新員工進(jìn)行考核和面試，檢查和收集證明及相關(guān)個(gè)人資料。

3、新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。

4、給新員工送達(dá)《報(bào)到通知書》。

5、新員工憑《報(bào)到通知書》到用人單位報(bào)到，領(lǐng)取工號牌、工作服等相關(guān)物件，準(zhǔn)備參加培訓(xùn)或者直接開始工作。

6、將新員工資料歸檔，并對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

7、簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正。

二、離職手續(xù)辦理流程：

1、 勞動者辭職須提前一個(gè)月書面通知用人單位。

2、 由用人單位的人力資源部門對辭職員工進(jìn)行約談，了解辭職原因。

3、將了解到的情況報(bào)用人單位相關(guān)部門或者直接給勞動者辦理手續(xù)。

4、 在人力資源部門領(lǐng)取《離職移交清單》，辦理交結(jié)手續(xù)，交還用人單位的證件等物件。

5、 給勞動者結(jié)清工資，開具離職證明，將材料存檔。

三、公司的招聘

1、社會招聘

何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題;

2、校園招聘

校園招聘針對的對象主要是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對于碩博要求會更高一些，具體要視實(shí)際情況而定。校園招聘采取的是前往各院?，F(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并即時(shí)面試發(fā)放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個(gè)目的，一個(gè)是招一些好的應(yīng)屆生，另一個(gè)是做雇主品牌宣傳;

在我國對勞動者的相關(guān)入職和離職都有著較為詳細(xì)的規(guī)定，相關(guān)的勞動者在辦理這類事件時(shí)，要注意自身的合法權(quán)益，免得在勞動過程中，自身的勞動合法性得不到保障，我國的勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，確定相關(guān)的勞動關(guān)系。

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