一、解聘員工有代通知金補償嗎?

解聘員工是沒有代通知金補償?shù)?，代通知金只有在符合以下情形之一時才可能予以支付：

第一種：員工醫(yī)療期

勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

需注意：

1、 醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;

2、 如果不能從事原工作，需要另行安排工作;

3、 員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。

第二種：不能勝任工作

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

需注意：

1、 不能勝任工作，不能直接辭退;

2、 需要對員工進行培訓，或者調(diào)整工作崗位;

3、 培訓完或調(diào)整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。

第三種：客觀情況發(fā)生重大變化

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

需注意：

1、 必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實，一般來說，指企業(yè)搬遷、組織結構發(fā)生重大調(diào)整、內(nèi)部組織撤并等，導致原勞動合同無法繼續(xù)履行;

2、 企業(yè)應就原勞動合同的變更進行協(xié)商;

3、 協(xié)商不成，方能辭退。

二、可以解聘并無需賠償?shù)那樾?/strong>

在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

可能每個人對于解聘的理解是不一樣的，如果說公司的解聘完全是因為職工個人的重大過錯才導致的，不管是代通知金還是其他任何的經(jīng)濟賠償都是沒有的。可同時需要賠償代通知金的這些情形并不是公司要單方解聘的，只是因為那些情形雙方除了協(xié)商解除勞動合同以外別無選擇。

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