暑假工是不是勞動關(guān)系

學(xué)生打暑假工不屬于勞動關(guān)系。2007年,在教育部、財政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。

當(dāng)然還有其他可供參考的意見

企業(yè)有合法的營業(yè)執(zhí)照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動關(guān)系。如果企業(yè)非法經(jīng)營是指還未獲得營業(yè)許可，不能構(gòu)成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系并不成立。

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

在教育部和財政部共同制定的相關(guān)辦法中，對于學(xué)生做暑假工以及課余兼職的事項作出了一些相關(guān)的管理建議。其中對于學(xué)生做暑假工與用人單位是不屬于勞動關(guān)系的。按照相關(guān)文件的管理條例，學(xué)生必須與學(xué)校的勤工儉學(xué)部門和用人單位共同簽訂具有法律效力的協(xié)議書，這樣才屬于合法的勞動關(guān)系。

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系