一、代通知金計算依據(jù)是什么?

《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。

二、哪些情況下職工可以要求支付代通知金?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

額外支付勞動者一個月工資在實務(wù)中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。

三、解除合同賠償金和代通知金可否一并主張?

只有依據(jù)勞動合同法第40條這三種情形合法地辭退勞動者，沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金，也就是說，代通知金適用的是單位依據(jù)勞動合同法第40條合法辭退勞動者的情況。而賠償金適用的是單位的辭退被認(rèn)定為違法的情況。

綜上所述，出現(xiàn)法定情形，企業(yè)可以提起一個月通知員工解除勞動關(guān)系。沒有及時通知的，就需要支付代通知金，就按照員工上個月的工資收入計算。如果員工收入彈性比較大，應(yīng)當(dāng)按照過去一年的平均月工資執(zhí)行。企業(yè)違法解除合同的，員工只能要求賠償金，而不再得到代通知金。

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么