試用期的代通知金是多少？

試用期的代通知金的多少根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動者在試用期時，如果被用人單位單方面解除勞動合同則可申請索賠代通知金。

一、試用期內(nèi)解除合同是否需要支付代通知金

試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同，而用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。

1.若因勞動者不符合錄用條件，或其他因勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，如《勞動合同法》?9條規(guī)定的勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等，用人單位也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償或代通知金。

2.若是因為用人單位的原因解除勞動合同，則需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同

二、我國勞動合同法第四十條規(guī)定了解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知勞動者，則需向勞動者支付一個月工資作為代通知金。月工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)一致，為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、試用期內(nèi)被辭退，沒有提前告知，是否應(yīng)支付代通知金?有沒有經(jīng)濟補償金?

依據(jù)勞動合同法第三十九條，試用期被辭退有兩種情形

1.是被證明不符合錄用條件被辭退，這種情形公司不用支付經(jīng)濟補償。但在操作中公司應(yīng)說明辭退原因，這種說明形式上法律沒有要求；

2.是要依據(jù)勞動合同法第四十六條四十七條支付經(jīng)濟補償，但最多就是本人半個月的工資。

綜上我們可以看到,代通知金的支付情形是法定的，但只有在法律規(guī)定的這四種情形下才能實行。在試用期內(nèi)被辭退則根據(jù)情形的不同有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，被證明不符合錄用條件的則用人單位不需要支付經(jīng)濟賠償。若因用人單位單方面原因致使勞動合同意外終止的，必須提前30天進行通知，否則要對勞動者支付一定的經(jīng)濟賠償。

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