一、當(dāng)員工離職工資怎么算?

勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

(一)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

(二)可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

(三)有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、離職需要辦理的手續(xù)

(一)因個(gè)人原因需要辦離離職的，按勞動(dòng)法和合同法的規(guī)定，要提前一個(gè)月以書面形式向公司提出;

(二)離職書要寫明什么原因(可說(shuō)是個(gè)人原因)，盡量不要提及對(duì)公司什么什么的不滿，因?yàn)楹煤虾蒙ⅲ瑳r且還期望離開(kāi)公司時(shí)給予一些方便;所以最后應(yīng)該提及一些感謝公司的話;

(三)離職時(shí)間最好也在離職書中說(shuō)白，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化;

(四)按勞動(dòng)法規(guī)定因個(gè)人原因離職的，要向公司賠償三個(gè)月的工資;

(五)公司在收到你的離職書一個(gè)月內(nèi)要作出回答，這是法定的;

(六)離職后你要關(guān)注五險(xiǎn)一金的交納情況和有關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

員工若因個(gè)人需要想申請(qǐng)離職的需要在前三十日以書面形式向用人單位提出申請(qǐng)，且單位批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，這是最基本的，還有一種情況，若該離職對(duì)單位造成損失的員工還需給予賠償，不過(guò)離職的工資方面你可以不用擔(dān)心，公司該給的一分也少不了，這是規(guī)定。

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