現(xiàn)在，隨著改革開放，國家對私有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在私企占據(jù)著很大的比例，我們在這個(gè)過程中，也可以發(fā)現(xiàn)，私企的員工具有很大的不穩(wěn)定性，因此國家推出五險(xiǎn)等政策，保障勞動者的合法權(quán)益。公司辭退員工代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的工資。

一，公司辭退員工代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是是一個(gè)月的工資。

二，代通知金的分類

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧诱叩?，?yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧诱?，?jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知?jiǎng)趧诱叩?，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

我們在企業(yè)中上班，要簽訂正式的勞動合同，在合同中要約定相關(guān)的條款，保護(hù)自己的合法權(quán)益。很多的勞動者，在受到不公平的待遇時(shí)不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓自己受到傷害。

開除員工是否有代通知金？

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？