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寧波
公司不給補償金如何打官司
公司不給補償金如何打官司
拖欠工資行為，可以勞動監(jiān)察投訴，公司也受到相應的處罰。也可撥打電話12333舉報，也可以到當?shù)毓で髱椭?電話12351)。
如果你不想干下去，可以以單位未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職，但是你要保留你已書面辭職報告的證據(jù)，然后申請勞動仲裁(免費)。索取每工作一年補償一個月的本人工資。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
對于你提出的“公司不給補償金如何打官司”問題，公司不給補償金的話處理的方式有幾種，首先可以到勞動局去然后可以檢查大隊去，也可以選擇起訴，不過最好的方式還是協(xié)商，公司仍然是不允許的起訴就可以了。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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