開(kāi)除孕婦，是不道德的行為，也是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。隨著孕婦的產(chǎn)假越來(lái)越高，并且公司是需要支付產(chǎn)假期間的孕婦收入的，所以就導(dǎo)致很多公司不想承擔(dān)這一責(zé)任。因?yàn)閷?duì)于公司而言，需要公司供養(yǎng)著一個(gè)在幾個(gè)月之內(nèi)無(wú)法創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的人，這也導(dǎo)致了不少公司在招聘是時(shí)候，會(huì)特別關(guān)注女性同胞的感情一事，實(shí)際上是為了避免公司的“損失”。那么，如果女性同胞在工作期間懷孕了，那公司是不可以開(kāi)除的，更不可以加以各種理由逼她離職。如果開(kāi)除了，那么公司的開(kāi)除是沒(méi)有用的，開(kāi)除還不可以改變勞動(dòng)合同的效力，孕婦依舊是該公司的員工。當(dāng)然，孕婦也可以要求賠償。對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)吧，每個(gè)地區(qū)的司法實(shí)踐不太一樣。有些地區(qū)只會(huì)判處該公司要承擔(dān)雙倍的補(bǔ)償責(zé)任。有些地區(qū)除了要雙倍補(bǔ)償，還要支付懷孕、哺乳的補(bǔ)貼津貼，甚至還有地區(qū)法院會(huì)直接判決該公司除了承擔(dān)以上責(zé)任之外，還需要承擔(dān)孕婦懷孕期間的所有工資。個(gè)人覺(jué)得后者是比較公平的，這樣一來(lái)就可以提醒社會(huì)各企業(yè)。

那么如果公司執(zhí)意開(kāi)除，并且把孕婦趕出公司大門(mén)，還讓樓下保安禁止該孕婦進(jìn)入公司大樓。但是孕婦不愿意離開(kāi)公司，那可怎么辦?發(fā)生這種惡劣情況，個(gè)人建議：首先找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)，投訴舉報(bào)公司這一違法行為。處理機(jī)關(guān)會(huì)盡快核實(shí)的，一般都不會(huì)超過(guò)3天就解決了。到時(shí)候就可以去上班了。然后到了該放產(chǎn)假的時(shí)候就放。產(chǎn)假結(jié)束之后，至于要留還是離開(kāi)，自己再作決定吧!

以上就是對(duì)開(kāi)除孕婦的最新賠償標(biāo)準(zhǔn)的解答!