一、終止解除勞動關(guān)系有什么區(qū)別?

勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。

就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況。

二、原因

導致勞動關(guān)系終止的原因，可以從多個角度進行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導致勞動關(guān)系終止的原因事實上往往比較復雜。

國外有學者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看，原因包括：①雇員的嚴重行為不當;②雇員缺乏勝任工作的能力和資格;③組織削減規(guī)模而進行的裁員;④對雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;⑤其他一些實質(zhì)原因。從雇員的角度來看，原因包括：①因為年齡或健康原因(如精神病)而退休;②因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民;③雇主違反了合同;④死亡。

在市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，可以根據(jù)雇主的意愿解除員工工作或根據(jù)員工的請求終止勞動關(guān)系。雇主根據(jù)企業(yè)生存或長期發(fā)展的需要來自主用工。對雇主而言，終止與部分勞動者的勞動關(guān)系歷來被當作是企業(yè)降低成本，維持秩序，提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。尤其是當今時代，經(jīng)濟全球化使企業(yè)面臨國內(nèi)、外更加激烈的競爭;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和科學技術(shù)的推廣，日益強化了資本和技術(shù)對勞動力的替代，這些情況客觀上都對企業(yè)合理配置勞動力資源提出了更高要求。因此，雇主終止與部分勞動者的勞動關(guān)系不可避免。當然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動關(guān)系，如一些勞動者尤其是關(guān)鍵人才“跳槽”、出國深造、移民或繼續(xù)雇用違法等。相對應的，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和職業(yè)要求的提高，勞動者的就業(yè)觀念和需求以及法律意識等也發(fā)生了很大變化。勞動者尤其是一些優(yōu)秀人才出于對經(jīng)濟收入、福利待遇、社會地位、心理滿足等的理性追求，以及為增加閱歷，或由于移民、留學、家庭、服兵役等原因而自愿終止勞動關(guān)系的現(xiàn)象已比較普遍。在某些情況下，勞動者也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動關(guān)系，比如不能勝任工作、勞動能力暫時或永久地減退或喪失、出現(xiàn)嚴重過錯、雇主侵害自身權(quán)益等。

勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，為了更好的保障雙方的權(quán)益，也會通過簽訂勞動合同來保障，并且要在勞動合同中寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動合同的具體期限，如果用人單位在勞動合同期內(nèi)，與勞動者解除了勞動關(guān)系后，也是需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系