私下勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)協(xié)議是否具法律效力

一般勞動(dòng)合同，只要由雙方簽字確認(rèn)，并且具有合同必備的條款的，都是具有法律效力的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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勞動(dòng)合同的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位，即一方是自然人，另一方是單位，單位包括公司、企業(yè)、個(gè)體戶等等。和私人簽訂的勞動(dòng)合同，主體上就不適格，法律上當(dāng)然是不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的，但是合同內(nèi)容的約定如不違法，法律可予以認(rèn)可，自然人之間只能是勞務(wù)合同或者說(shuō)雇傭合同，而不是勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)關(guān)系的確立，需要書面的勞動(dòng)合同的簽訂，但是具體的問(wèn)題分析依據(jù)需要自己合理的處置，否則由于表達(dá)形式的錯(cuò)誤就可能導(dǎo)致問(wèn)題的凸顯，從而無(wú)法及時(shí)有效的解決相應(yīng)的問(wèn)題，但是最為關(guān)鍵的就是自己的簽訂的合同是符合法律的規(guī)定的。

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