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寧波
合同協(xié)商終止代通知金的標準是多少
一、合同協(xié)商終止代通知金的標準是多少?
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、協(xié)商一致解除勞動合同有哪些條件?
用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;
3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
協(xié)商終止勞動合同的情況具體也有好幾種，如果是職工提出來要和公司解除勞動合同的，在此情況下就沒有任何的代通知金了。事實上，關于解除勞動合同的決定不僅是職工需要提前一個月告知公司，勞動法的立法精神是在迫不得已的情況下解除勞動合同的，公司也應該提前告知，否則就要支付代通知金。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
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