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寧波
代通知金怎么扣個人稅所得稅
一、代通知金怎么扣個人稅所得稅?
代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
(工資、薪金所得適用)級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率(%)
1、不超過1500元的3
2、超過1500元至4500元的部分10
3、超過4500元至9000元的部分20
4、超過9000元至35000元的部分25
5、超過35000元至55000元的部分 30
6、超過55000元至80000元的部分 35
7、超過80000元的部分45
二、代通知金得到情形有哪些?
按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
離職當(dāng)月如果有開發(fā)放代通知金的話，那么當(dāng)月個人所得稅的計征數(shù)應(yīng)該是按照基本工資加代通知金的最終所得來扣除的。但是代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合著勞動者的平均工資來計發(fā)的，所以，不同的職工平時所繳納的個人所得稅的數(shù)額也就不可能是一樣的，發(fā)放到我們手中的工資也都是扣除完個稅以后的。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
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