作為一名勞動(dòng)者，我們?cè)鯓硬拍芨玫乇Ｗo(hù)自己，維護(hù)自己的權(quán)益?雖說(shuō)，我們國(guó)家明確地規(guī)定了，勞動(dòng)者與用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是會(huì)受到法律的保護(hù)的，但是從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同關(guān)系會(huì)比事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系更加地合法，而且，當(dāng)兩者之間，一旦發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，這也不是一個(gè)很好去解決的問(wèn)題。因此，在面對(duì)這樣一個(gè)確確實(shí)實(shí)存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題上，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在于用人單位與勞動(dòng)者之間的時(shí)候，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，并且要最大限度地維護(hù)自身的權(quán)利，勞動(dòng)者在作為弱勢(shì)的一方，這就顯得更加地重要。那么，勞動(dòng)者究竟如何去證實(shí)與用人單位之間確實(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?我們應(yīng)當(dāng)做好以下這幾個(gè)方面的工作：

(一)所有能夠用來(lái)證明自己作為勞動(dòng)者與與用人單位之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。舉個(gè)例子，比如，在合同上面有關(guān)雙方的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成的聘書(shū)或者是協(xié)議，其次是在給勞動(dòng)者發(fā)放工資之后留下的工資單，或者是上下班的考勤卡以及工作證，還有平時(shí)下發(fā)的開(kāi)會(huì)通知，又或者是出差回來(lái)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等等，都可以用來(lái)作為證據(jù)。

(二)如果可以，盡可能去采集到用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂合同的證據(jù)。比如說(shuō)，可以為此作證的證人的證言，以及，用人單位讓勞動(dòng)者簽訂的有關(guān)表格等。

(三)如果用人單位存在著單方面解除或停止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一定要留存。

(四)在用人單位存在著意義上的任何行為時(shí)，勞動(dòng)者都可以向有關(guān)部門(mén)，例如勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，去進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，并且盡力維護(hù)自己的權(quán)益，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位嚴(yán)加改正，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以處以罰款。

這樣一系列程序的好處是在于勞動(dòng)者直接跟用人單位發(fā)生沖突的情況被避免了，因此用人單位的間接性報(bào)復(fù)也就很好地被避免了;而且，行政執(zhí)法的時(shí)間相對(duì)于其他方法來(lái)說(shuō)，不僅效率更快，而且時(shí)間也相對(duì)更短;其次，假如出現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不作為，在勞動(dòng)者舉報(bào)或者投訴之后，沒(méi)有去查處，那么，勞動(dòng)者便可以就勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的不作為的行為進(jìn)行行政訴訟，，這樣一來(lái)的話(huà)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)為了避免在行政訴訟中敗訴，就肯定會(huì)一絲不茍地、全力以赴地去查處違法的用人單位，所以，作為弱勢(shì)方的勞動(dòng)者，應(yīng)該且必須要去依靠法律的力量，保護(hù)好自身的權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何舉證？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任分配是怎樣的？

怎么舉證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在