一、發(fā)包企業(yè)與提供勞務(wù)的個(gè)人是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

從現(xiàn)實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度看，認(rèn)定發(fā)包單位與個(gè)人承包經(jīng)營招用的勞動(dòng)者之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條之規(guī)定，由發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者來說理為有利，賠償數(shù)額可以參照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

二、用工單位在勞務(wù)派遣中承擔(dān)哪些義務(wù)?

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。

綜上所述，發(fā)包企業(yè)是工程建設(shè)中的建設(shè)單位，在工地上，有大量的勞務(wù)派遣工人，其和發(fā)包企業(yè)之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。工人和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系，然后和用工單位簽署用工協(xié)議。一旦發(fā)生工資報(bào)酬糾紛及工傷事故等，工人可以要求派遣和用工單位共同承擔(dān)責(zé)任。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系