一、單位不出具書面證明，但確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后怎么辦?

在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位需要向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，該份證明實(shí)際上涉及到勞動(dòng)者眾多的切身利益時(shí)都需要的。勞動(dòng)者可以選擇兩種方式要求用人單位出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明：通過司法程序解決，通過行政投訴解決。

二、解決辦法

例如，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù);在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限時(shí)，該證明是很好的書面證據(jù)，勞動(dòng)者到新的用人單位再就業(yè)時(shí)，工作年限涉及到勞動(dòng)的年休假時(shí)間，因?yàn)樵谄渌鼏挝焕塾?jì)的工作年限也可是計(jì)算年休假的工作年限的。

另外，諸如辦理退休手續(xù)等在其它很多涉及勞動(dòng)者權(quán)益方面都有可能用到這份證明。所以這份由用人單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明對(duì)勞動(dòng)者來說是極其重要的。但是在實(shí)務(wù)中很多用人單位擔(dān)心出具后會(huì)對(duì)本單位有什么不，所以大都不愿意出具這樣的一份證明，而勞動(dòng)者一方恰恰又必須提供該證明，如果用人單位 不愿意出具的，勞動(dòng)者一方該怎么辦呢?對(duì)此，律小編認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條、第八十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇兩種方式要求用人單位出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明：

通過司法程序解決。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位出具。

通過行政投訴解決。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九條的規(guī)定，用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)中勞動(dòng)部門接到投訴的，一般都會(huì)做相應(yīng)的了解，如果確實(shí)存在應(yīng)當(dāng)出具的情況的，勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令改正已發(fā)生違法行為，平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使之恢復(fù)到合法的狀態(tài)。另外，用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，因違法行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)這個(gè)用人的單位不肯給我們開出這個(gè)書面的證據(jù)的時(shí)候，我們是可以根據(jù)上面所說的兩種辦法去要求這個(gè)用人單位給我們開具這個(gè)證明的材料的，畢竟這個(gè)證明的材料對(duì)于我們來說是非常的重要的，但是我們要按照法定的程序去執(zhí)行才可以。

哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？