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寧波
入職一天就自離了合法嗎？
一、入職一天就自離了合法嗎?
入職一天就自離顯然是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、《勞動合同法》上的規(guī)定
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工入職時需要與用人單位簽訂勞動合同，雙方應當就勞動時間和合同解除時間進行協(xié)商一致，且雙方都應遵守相關協(xié)議履行相關職責，如果員工入職一天后就離職顯然是違反了協(xié)議內(nèi)容，會給用人單位帶來直接的經(jīng)濟損失。需要注意的是，一些小型公司企業(yè)在人事管理制度上不是特別嚴格，可能并不追究離職的法律責任。
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