一、公司解散要付代通知金嗎?

公司解散的情況是不需要支付代通知金的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定適用代通知金方式解除勞動合同的只有3種，除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，公司解散或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，公司解散，如果用人單位提前30天通知勞動者的話，是不需要支付代通知金的。

二、公司解散不需要支付代通知金的具體內(nèi)容

公司解散，如果用人單位提前30天通知勞動者的話，是不需要支付代通知金的

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

代通知金的支付是在一定的情況下的，并非只要不是員工提出的辭職都是涉及到代通知金的。需要注意的是，代通知金的計算需要從員工接到正式的通知為準，并且代通知金的計算需要包含的不僅是基本薪資，還有員工的績效提成、加班費和年終獎等等的平均月工資。

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