一、事業(yè)人員雙重勞動關(guān)系是否合法?

不合法，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》對事業(yè)單位的定性，所有事業(yè)編制人員不宜再與其他單位建立勞動關(guān)系。

由于事業(yè)單位的特殊性，我國對事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)相對比較少，存在很多法律空白。而由《公務(wù)員法》第五十三條“公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)”可知，公務(wù)員是禁止與其他單位建立勞動關(guān)系的。再由《公務(wù)員法》第一百零六條“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理?！笨芍?，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中，除工勤人員以外的工作人員也是不能和其他單位建立勞動關(guān)系的。

二、雙重勞動關(guān)系下的用工風(fēng)險(xiǎn)

1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)

一般而言，勞動者已由原用人單位購買了社會保險(xiǎn)，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動，使得社會保險(xiǎn)無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

三、事業(yè)單位是否適用勞動合同法?

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。

2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。

3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

事實(shí)上，正兒八經(jīng)的可能是在私企工作的這些員工的工資收入都是比較高的，像是事業(yè)單位或者是國家公務(wù)員的工資收入雖然說比較穩(wěn)定，但跟現(xiàn)在的物價(jià)水平相比收入并不算高?？捎捎谑聵I(yè)單位的，工作性質(zhì)是比較特殊的，所以，像國家公務(wù)員和事業(yè)單位的這些工作人員，都不能隨意在外兼職。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？