一、勞資關(guān)系表現(xiàn)形式有哪些

勞資關(guān)系，表現(xiàn)為受雇者與雇主間的沖突與合作，其進(jìn)一步深入的內(nèi)涵還包括雇用關(guān)系中為了價(jià)格與權(quán)力相爭(zhēng)的理論、技術(shù)和制度。它不僅涉及工人、工會(huì)組織與雇主，也同政府和各類公眾直接或間接相關(guān)聯(lián)。

(1)國營與集體企業(yè)。這類企業(yè)的機(jī)構(gòu)有管理部門、黨組織、職工代表大會(huì)與工會(huì)。管理人員包括經(jīng)理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會(huì)的權(quán)利。

(2)私營企業(yè)。在這里， 雇員與企業(yè)之間的關(guān)系完全靠合同來維系。工會(huì)率不高，特別在面對(duì)中國勞動(dòng)力買方市場(chǎng)的情況，資方有絕對(duì)的討價(jià)還價(jià)的談判能力。有些中小私營企業(yè)員工的利益、就業(yè)安全、改善待遇的要求等得不到規(guī)范的管理和保障。甚至有些私有企業(yè)以家族式經(jīng)營管理為主，家長式的權(quán)威使得勞資關(guān)系不但復(fù)雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實(shí)現(xiàn)。

(3)外資企業(yè)。外資企業(yè)有兩類：一是指中歐、 中美合資或獨(dú)資企業(yè)，它們與工會(huì)、黨支部和中方經(jīng)理一起，結(jié)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線，企業(yè)的管理層與工人的關(guān)系并非對(duì)抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對(duì)中方經(jīng)理，因?yàn)樗麄兊湍?、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業(yè)，這里工人報(bào)酬微薄，工作條件相對(duì)較差，事故發(fā)生頻繁，勞資沖突屢有發(fā)生。

二、勞資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系是什么

勞動(dòng)關(guān)系是勞資關(guān)系的一種，除了勞動(dòng)關(guān)系之外，勞資關(guān)系還包括勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系，承攬關(guān)系等等。

勞資關(guān)系，就是勞方和資方之間的關(guān)系，主要是一種社會(huì)學(xué)上的概念，比如緩和勞資關(guān)系等等。不是法律概念。勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系，是法學(xué)上的概念，是指，勞動(dòng)者和用人單位之間依照勞動(dòng)法律建立的以提供勞動(dòng)和給付報(bào)酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。

勞資關(guān)系其實(shí)在我國并不是很常見，在雇傭者與受雇者之間最常見的一種關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，除此之外，還有可能是屬于勞務(wù)關(guān)系。通常勞動(dòng)關(guān)系是建立在企業(yè)法人與勞動(dòng)者之間，而勞務(wù)關(guān)系的話則往往個(gè)人與個(gè)人之間、單位與個(gè)人之間都是可能存在。

勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系分別是什么意思？

如何理解勞資關(guān)系的法律意義？

勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系是什么