一、企業(yè)辭退職工三險(xiǎn)咋辦?

其一，社保不用擔(dān)心，辭職后現(xiàn)公司會(huì)在第二月停繳你的保險(xiǎn)，等到你到下一個(gè)公司入職，會(huì)由下一家公司繼續(xù)幫你繳納。即使短期內(nèi)你不能繳納以后繼續(xù)繳納也一樣。

其二，社保方面如果在同一個(gè)城市就不用轉(zhuǎn)出，如果跨城市按當(dāng)?shù)匾?guī)定轉(zhuǎn)到新的城市就好;

其三，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T咨詢，每個(gè)地方的規(guī)定可能都會(huì)有一些不同，按要求辦理即可。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

企業(yè)辭退職工的情況下，需要根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者一定標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。另外，涉及到社保和三險(xiǎn)等情況的，應(yīng)當(dāng)在辭退職工后停止交納，但員工在新單位就職后，可以辦理社保的接續(xù)工作，由新單位進(jìn)行交納，這是符合相關(guān)社保政策規(guī)定的，可以依法進(jìn)行辦理。

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