1、初到一個(gè)公司的時(shí)候，一般公司都會(huì)和我們簽勞動(dòng)合同，在合同中會(huì)約定有關(guān)試用期的一些情況，有的人在試用期還沒(méi)結(jié)束的時(shí)候就會(huì)被通知試用期沒(méi)過(guò)，然后就不用來(lái)了，很多求職者對(duì)此都比較迷惑，試用期間真的就可以隨便開(kāi)除員工么，其實(shí)，用人單位如果在試用期開(kāi)除員工是要提供相關(guān)不稱職的證明的，不是隨便就能開(kāi)除員工的，如果不能提供相應(yīng)的證明，也是要支付試用期的員工相應(yīng)的賠償?shù)?，否則試用期的員工也是可以到相關(guān)部門進(jìn)行申述的。

2、根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，勞動(dòng)合同的時(shí)間長(zhǎng)短和試用期的時(shí)間長(zhǎng)短是有直接關(guān)系的，一般不滿一年的合同試用期是不能超過(guò)1個(gè)月的，如果合同在1年以上3年以下的，試用期是不能超過(guò)3個(gè)月的，長(zhǎng)期合同試用期最長(zhǎng)也就只有6個(gè)月，同時(shí)對(duì)于同一個(gè)員工只能設(shè)立一次試用期，有試用期就說(shuō)明勞動(dòng)合同有效，如果只想約定試用期而沒(méi)對(duì)合同有其他的描述，這樣是不符合相關(guān)法律的，那么試用期的約定也是無(wú)效的。

3、當(dāng)然勞動(dòng)法也對(duì)打工人員的情況有所限制，不是保護(hù)所有的打工者，如果在試用期期間，打工者給單位帶來(lái)非常大的損失的時(shí)候，或者因?yàn)閱T工身體的原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，或者員工在試用期間違反了我國(guó)相關(guān)的法律條例，并進(jìn)行了處罰等特殊情況，用人單位也是有權(quán)和打工者解除勞動(dòng)合同的，這時(shí)候如果打工者在進(jìn)行申述，根據(jù)實(shí)際情況可能就不會(huì)在支持他的相關(guān)請(qǐng)求的，相信每一個(gè)用人單位都想找到合適的員工，而每一個(gè)打工者也都希望找到好的工作，這是相互的，所以當(dāng)擁有工作的時(shí)候還是希望用心去干，真的因?yàn)橥饨缭虿坏貌浑x開(kāi)的時(shí)候，也要維護(hù)好自己的權(quán)益。

試用期規(guī)定是多久呢？

合法的試用期勞動(dòng)合同范本怎么寫(xiě)

員工試用期被辭退怎么賠償