用人單位如果依據(jù)國(guó)家規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》解除與員工的勞動(dòng)合同的話，那么員工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人問(wèn)“代通知金”是怎么算的啊，其上限是多少呢，其實(shí)”代通知金“是按上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的，并且它沒(méi)有所謂的上限值。

“代通知金” 按上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定

實(shí)踐中人們習(xí)慣于把解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外再加上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。

但需注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”的計(jì)發(fā)基數(shù)其實(shí)是有區(qū)別的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　 當(dāng)然一些地方對(duì)此有特別規(guī)定，如上海規(guī)定，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

另外，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。但是計(jì)算“代通知金”并無(wú)以上限制。

比如說(shuō)A職工在某公司擔(dān)任高管，工資5萬(wàn)元，后患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，2011年9月單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。他在公司工作年限僅為五個(gè)月，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”如何計(jì)算?

2010年上海市職工月平均工資為3896元，職工月平均工資三倍即為11688元，A職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)即為11688元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資即為5844元。但是A職工的“代通知金”由于“上不封頂”，應(yīng)按照5萬(wàn)元支付。他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”總共為55844元，其中大部分竟然都是“代通知金”。

“代通知金” 按上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定應(yīng)該支付多少錢。上個(gè)月的工資就是正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不一定或者不能夠反映出正常工資的水平的話，那就要按照解除合同前的十二個(gè)月的平均工資水平為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？