對求職者來說，好不容易進(jìn)入公司之后，最期待的莫過于發(fā)工資的時刻，發(fā)放的工資是自己辛勤工作所得，從一定程度來說，這是自己價值的一種有形體現(xiàn)，是最容易給人造成滿足感的一種方式，這種滿足感有利于員工對企業(yè)的忠誠。可是，入職不到一個月工資怎么發(fā)呢?如果是計件工作，那么直接根據(jù)工作量來計算;而計時工作，則需通過計算具體工作時間再乘以小時工資計算出具體的工資數(shù)額。

第一個月入職不滿一個月的工資如何計算，入職不滿一個月的，按實(shí)際工作時間計算工資。

1、如果實(shí)施計件工資的，按實(shí)際工作量計算工資。

2、如果實(shí)施計時工資的，

計算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實(shí)際工作天數(shù)?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天。

一、新人第一個月壓工資違法嗎

單位壓員工一個月工資并不違法，這個只是單位規(guī)定支付員工工資的時間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個月，那么可以在勞動結(jié)束之后一個月內(nèi)支付員工工資，剛剛好。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、次月發(fā)放工資和當(dāng)月發(fā)放工資的有什么區(qū)別?

次月發(fā)工資和當(dāng)月發(fā)工資是有所區(qū)別的，每個企業(yè)都有自己規(guī)定的工資發(fā)放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規(guī)要求，只要按時發(fā)放就可以。但是也有企業(yè)不嚴(yán)格執(zhí)行工資發(fā)放，拖延了工資發(fā)放，這有兩種可能：一是企業(yè)主惡意拖欠，故意不按時發(fā)放，市場經(jīng)濟(jì)下這種企業(yè)主很少，因?yàn)槿肆Y源本身也是靠市場經(jīng)濟(jì)調(diào)劑的，你惡意拖欠我不伺候你，走人，我們勞動仲裁見。還有一種就是企業(yè)遇到了困難，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，可用資金有限，不能及時發(fā)放工資。這種情況就需要企業(yè)和員工達(dá)成共識，資金問題解決了及時給員工補(bǔ)發(fā)，我想，員工是可以理解的。人在職場時間久了，會對他周圍的環(huán)境和人有一定的感情，不會因?yàn)橐粫r沒有發(fā)放工資就和企業(yè)分心，關(guān)鍵是企業(yè)和員工之間的情感交流，也就是企業(yè)文化感染員工的情感。

發(fā)放工資是企業(yè)的義務(wù)，是勞動者的勞動所得，無論入職時間多久都會得到相應(yīng)的工資，所以勞動者其實(shí)不需要擔(dān)心入職不到一個月工資怎么發(fā)，企業(yè)財務(wù)會根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)以及雙方簽訂的勞動合同詳細(xì)計算個人工資所得，并發(fā)放給勞動者。

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