一、工傷案件中是先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系再賠償嗎?

如果能通過仲裁確立勞動(dòng)關(guān)系，就可以去社會(huì)保障部門認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后醫(yī)療結(jié)束時(shí)就可以做工傷鑒定，鑒定后就可以主張工傷待遇，以及解決賠償問題。問題在于確定勞動(dòng)關(guān)系需要證據(jù)，工地上一般是沒有合同的，有的是從包工頭那里接的活。沒有工資單，沒有銀行的工資卡，沒有工作證，沒有工作服，沒有上下班打卡記錄等，哪怕有其中一樣，對(duì)確定勞動(dòng)關(guān)系就有幫助。話說回來(lái)，如果有這些證據(jù)，就不用仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，直接去做工傷認(rèn)定。勞動(dòng)仲裁中的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)就是個(gè)雞肋，沒有多少操作性。

二、具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

在本單位工作每滿1年(6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算)：支付1個(gè)月工資;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如勞動(dòng)合同的期限是3年，到期時(shí)在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)月的工資。月工資是按員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則另外計(jì)算。不是按該員工的月工資計(jì)算，而只根據(jù)上年度職工月平均工資3倍來(lái)計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，即使員工已經(jīng)在本單位工作超過12年，也只用12年來(lái)計(jì)算。

工傷傷殘賠償是需要先進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確定的，根據(jù)傷殘賠償?shù)囊?guī)定，首先應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)公司對(duì)勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，因?yàn)橹灰＝趧?dòng)關(guān)系的，才可以進(jìn)行合法的賠償，如果沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，保險(xiǎn)公司有權(quán)不予賠償，在認(rèn)定后可以按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賠償。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)是否應(yīng)該雙重？

雙重勞動(dòng)關(guān)系中的工傷認(rèn)定哪個(gè)單位負(fù)責(zé)