職工試用期內(nèi)辭退該如何補(bǔ)償?

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

拓展資料：

一, 試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二, 《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1， 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2， 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3， 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4， 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5， 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6， 被依法追究刑事責(zé)任的。

三，1, 用人單位在決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

2, 建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請(qǐng)專業(yè)律師為公司常年法律顧問，幫助企業(yè)制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo)，這樣對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會(huì)大有幫助。

?在試用期間辭退賠償?shù)姆绞酵瑯有枰獜挠萌藛挝灰约皠趧?dòng)者兩方來進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于用人單位來說，如果沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且屬于公司自身的原因造成辭退的，將賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果在工作期間沒有履行自身義務(wù)造成辭退則無法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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