在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在試用期內可以辭職嗎
一、試用期內可以辭職嗎
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、職工試用期辭職支付違約金嗎
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(二)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，勞動者若無以上兩種情形，在試用期內辭職不涉及違約金問題。
我國規(guī)定的試用期最長期限不能超過6個月，而具體怎么約定試用期的期限，還要根據雙方簽訂的勞動合同期限確定。當然了，要是用人單位與勞動者之間可以協(xié)商達成一致，那么不約定試用期也是可以的。因為這并不是強制性要求必須要有的一個階段。而試用期內，勞動者可以提出辭職申請，單位也是可以因為勞動者不符合崗位需求，從而將其辭退。
試用期辭職不給工資怎么辦
試用期辭職要給違約金嗎
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產反贈與如何交稅費
2021-02-22自己的房子倒了砸死人怎么辦
2021-02-12增資后注冊資本怎么算
2021-03-02商標侵權訴訟的證據收集方法
2020-11-302020年最新全國各省市消費者協(xié)會投訴電話及地址是什么
2021-01-10訴訟離婚需要找律師嗎
2021-01-30勞務合同可否定免責條款
2021-03-19職工骨折單位能辭退嗎
2021-03-06婚后是否可公證來確保個人財產
2021-01-06什么是合同撤銷權
2020-12-01專利申請書范文應該怎么寫
2021-02-10基本的購房知識匯總
2020-12-11房地產開發(fā)用地概念和類型
2021-01-25保險合同包含的內容有哪些
2021-01-05一起復雜的船舶保險合同糾紛訴訟案
2020-11-26無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13買汽車保險時如何投保更安全
2021-02-05保險公司是否應該賠償車輛停運損失
2020-12-02預定死亡率 Expected mortality
2021-01-042014年土地登記代理人《法律知識》：平等原則
2021-01-18