一，公司辭退離職補(bǔ)償是怎樣計(jì)算的

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資

平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù) 往前推12個(gè)月加起來(lái)再除以12 就是你的12個(gè)月平均工資

第一，被迫離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，自動(dòng)離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動(dòng)者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而是以其他原因要求辭職，都無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一旦要離職，就務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備。

第三，公司主動(dòng)辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實(shí)踐中越來(lái)越少出現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法實(shí)施后，單位對(duì)于主動(dòng)辭退員工越來(lái)越謹(jǐn)慎。當(dāng)然，并未所謂單位主動(dòng)辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金。比如，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

離職在生活中是經(jīng)常出現(xiàn)的，所以自己需要注意具體的法律要求，不能因?yàn)樽约弘x職就索要補(bǔ)償，補(bǔ)償是存在一定的法律前提的，一旦自己的問(wèn)題處置沒(méi)有基礎(chǔ)，那么，不長(zhǎng)就不會(huì)存在，但是需要注意的，有關(guān)的當(dāng)事人需要注意其中的細(xì)節(jié)，盡量減少錯(cuò)誤。

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